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實習生初入職場把好五“關”掌握六智慧
2012/7/12 10:05:21

 每一個身在職場的人,都希望自己能夠在“場”上游刃有余,精彩紛呈。實現這一愿望的訣竅無它——過好五道“關”。

  第一“關”是忠誠。俗話說:“端人家的碗,服人家的管。”這個“服”是“口服”,更是“心服”。既然在這家公司,就要盡心竭力,付出心血,切不可得過且過、敷衍塞責,更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進來,就是把信任給了你,如果你辜負這份信任,不僅會給公司造成傷害,也會給自己留下誠信的污點。吃里扒外、背信棄義的人,到哪里都不受歡迎。所以,哪怕還在公司一天,也要做好這一天的工作。
  第二“關”是專注。這是一個競爭激烈的時代,任何一份工作都有許多人關注,任何一個崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置?憑什么能拿豐厚的薪水?憑什么能享優厚的待遇?原因很簡單——專注。接受所做的工作,熱愛所做的工作,全力以赴,精益求精,終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現狀,裹足不前,也許一時比別人厲害,一時比別人安穩,但說不定哪天,別人就趕上了你,甚至還占了上風。優勝劣汰,亙古不變。所以,因專注而精彩,生于憂患,與時俱進才是成功的硬道理。
  第三“關”是謙遜。你很勤奮、很聰明,一直遙遙領先。可就算這樣,也不代表你有了驕傲的資本。再強的人,都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場,你再有成就,再有功勞,你也只是一名員工。維持一家公司正常運轉的永遠不是哪一個人,就像一臺復雜的機器需要許多部件一樣。對一臺機器來說,任何一個部件都是很重要的,但是不要忘了,任何一個部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉,公司少了誰都行。相反,優而不驕,功而不傲,懂得尊重,懂得合作,懂得分享,沒有人會不喜歡。)
  第四“關”是獨立。在職場,和有的同事走得近、感情好,和有的同事離得遠、關系疏,這本無可厚非,畢竟“物以類聚,人以群分”。可分寸一旦把握不當,就容易出問題。有的人或因為利益,或因為喜好,或因為迷惑,與有的同事過于親密,與有的同事過于疏遠,這就很容易讓人認為是在拉幫結派。這是職場的大忌,特別是當你與不那么正氣的人混在一個圈子時,更會受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”,不再委以重任,甚至借由驅走,豈不是非常冤枉?所以,要妥善處理人際關系,與同事可以成為朋友,但不可成為盟友,保持一定的獨立性,才不會招惹是非。

       第五“關”是蟄伏。加薪、晉職是人之所愿,可就算你勝人一籌,也可能名落孫山。這時的你心里當然不平衡,不平衡,就有牢騷,就會抱怨,就想發泄。頭腦一發熱,感情一沖動,還可能做出愚蠢的舉動。這不僅無益,反而有害。其實,冷靜地想,同在一個屋檐下,誰敬業,誰瀆職;誰能干,誰平庸;誰有功,誰無勞……精明的上司其實心知肚明,許多時候,上司安排職位、獎罰員工是要充分考慮、顧全大局的,并不是誰敬業就一定要表彰,誰能干就馬上要提拔。所以,你只要一如既往地做好工作,時機到了,條件成熟了,是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的,卻也是甜蜜的。

  輕松過關,并不是萬事大吉、一勞永逸,決勝職場還需要“六大智慧

  智慧一、融入同事的愛好之中
 俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的,中午吃飯的短暫休息時間,同事們往往會聚集在一起談天說 地,可惜小紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面,不過他們即使不懂時裝的流行趨勢,也不 妨礙他們與女同事的交流。"   不過要想和這些男同事搞好同事關系,首先得強迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的消息和新聞,遇到合適機會 甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流,我們 之間的工作友誼相互之間增進了不少”,小紅如是說。
 智慧二、不隨意泄露個人隱私
  同事的個人秘密,當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友 誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光,不要說,她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同 事肯定會在心里不止千遍的罵你,并為以前付出的友誼和信任感到后悔。  因此,不隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

  智慧三、不要讓愛情“擋”道
  宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會,宋佳和王彗接 觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時間,對這個男人都產生了好感!為了能和帥氣男人走得更近,宋佳和王彗突然像變了個人似的, 她們不再是形影不離,而是單獨行動;后來,兩人為了此事,弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。   顯然,愛情“擋住”了兩人的友情,從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始,其實就宣布了她們多年的情誼開始走向決裂。因此,作為職業女人的你,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。
  智慧四、閑聊應保持距離  在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞 這樣一個信息,那就是:你們熟悉的,我也熟悉;你們不熟悉的,我也熟悉!其實這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已,大家只是互相心照不宣罷了。
 而作為女性的你,要是想滿足自己的好奇愿望,來打破沙鍋地向對方發問的話,對方馬上就會露餡了,這樣閑聊的時間自然不會太長。這樣,不但會掃了大家的興 趣,也會讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時候,同事們都會有意無意地避開你的。因此,在任何場合下閑聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣 同事們才會樂意接納你。
 “為什么**總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“**總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的飛語流言。要知道這些飛語流 言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷力和破壞性很強的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
  要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經常性地搬弄是非,會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個單位的日子也不太好過,因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
  智慧六、低調處理內部糾紛
  在長時間的工作過程中,與同事產生一些小矛盾,那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,盡量不讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共 場所,盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個了斷、分個勝負。
  退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你產生敬而遠之的,覺得你是個不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會在心中時刻提防你的,這 樣你可能會失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的同事,將會對你懷恨在心,你的職業生涯又會多上一“敵人”。


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