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職場“老人”:定期更新職場定位
2010/12/2 16:04:15

  在同一個崗位上工作六年以上的,便可稱做職場“老人”,每天重復同樣的工作,說同樣的話,連同事都幾乎是一樣的面孔,這樣的職場氛圍是極容易讓人產生審美疲勞的,就像一段失去新鮮感的婚姻一樣,沒了初時的新鮮和上進,自然會覺得心里憋屈,偶爾面對上司的批評,還時常會產生辭職走人的念頭,可是,在職場混跡多年也會漸漸明白一個道理——工作都是一樣的,既然天下烏鴉是一個顏色的,又怎能企求職場是天天更新的呢?職場是一成不變的,要想適者生存,那么就讓職場“老人”動起來,試著把自己更新一下吧。

  妙招一:給自己一點暗示:每天都要努力

  每天早上洗漱完畢之后,請在衛生間待上三十秒鐘,告訴鏡子里的自己,工作是需要努力的,雖然對這份工作已經感覺到了疲倦,就算你不想將來不想升職,但也要看到職場中不時有新鮮血液殺進來,為防止年輕人擠掉自己的位置,就要不時給自己一點暗示:每天都要努力,有斗志的人才是有希望的人。

  妙招二:將職場化成親情場:跟客戶做朋友

  作為職場老人,手里都會有一大批客戶資源,而見客戶是需要心情的,如果你心情不佳,那么談判勢必不保,所以要學會跟客戶做朋友,要知道,朋友是需要日積月累了解了之后才做得成的,在職場呆得越久,越有可能跟客戶走得近,直至成為朋友或好朋友。試問,跟客戶談生意方便還是跟朋友談合作更愉快呢?職場老人的好處就在于,職場之上不僅收益,還收獲了一大批益友。

  妙招三:對工作待遇:試著減低期待值

  老員工就像一代老朝臣,在職場間行走久了,不自覺地就會把自己歸于元老級,在一般人的意識里,元老級的人物不僅需要新人尊重,還需要上司提供更好的待遇。而期望是無極限的,一但待遇跟不上,老員工就會嘮叨滿腹,覺得這是公司虧欠了自己。作為職場“老人”,這是最忌諱的攀比,要知道希望越大失望越大,試著放平心態,試著減低待遇期待值,上司不會是瞎子,在這個多勞多得的年代,必會量功而行。

  妙招四:江湖恩怨:要做職場諸葛

  職場如江湖,走到哪里都會有恩怨發生。作為職場“老人”,最忌諱的事無非兩種:一是上司不重視,二是下屬不尊重。這兩種情況只有一種解決辦法,那就是做好協調工作,這是需要眾人一起努力的。一個聰明人,就要學會做職場諸葛,打理好跟上司的關系,跟下屬還要溝通得清楚,對上司匯報要做到有理有節,對下屬部署要學會條理清晰,這樣既保持了自己在上司心中的良好形象,也可以在下屬面前保持住職場老人的威信,從而全面提升自己的江湖地位。

  后記:

  江湖不老,職場中人就不能老;江湖永遠是新的,職場中人也要定期更新自己的職場定位,除了上述幾個小妙招之外,還要定期更新自己的學識,及時充電會讓你永遠不過時,另外,要想成為上司眼中不可替代、下屬眼里無比愛戴的職場干將,還要懂得戒驕戒躁,只有這樣才能令自己在職場這個江湖中百戰不殆,勇往直前。


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